INICIATIVA

Empresas inovam na oferta de benefícios para reter talentos

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Marfrig de Várzea Grande, os funcionários têm acesso à diversos benefícios além do plano de carreiras e salários.
Marfrig de Várzea Grande, os funcionários têm acesso à diversos benefícios além do plano de carreiras e salários.

Em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico, a busca por profissionais qualificados tem feito com que grandes empresas criem iniciativas como, a oferta de benefícios, onde o foco é manter esses talentos dentro das organizações.

Nos últimos anos, diversas empresas têm implementado pacotes inovadores e atrativos, visando não apenas a satisfação profissional, mas também o bem-estar e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional de seus colaboradores.

Uma destas empresas é a Marfrig, unidade Várzea Grande, onde os 4 mil funcionários têm acesso à diversos benefícios além do plano de carreiras e salários.

Segundo a gerente de Recursos Humanos, Cláudia Rodrigues, a companhia está permitindo que eles possam escolher os benefícios que mais se adequem às suas necessidades. Isso inclui desde planos de saúde e odontológicos até subsídios para educação e cursos de desenvolvimento profissional.

“A flexibilidade na escolha dos benefícios tem sido um grande diferencial. Cada colaborador tem suas próprias carências e por isso, poder optar, tem se mostrado um meio eficaz na retenção de talentos”, afirma Rodrigues.

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O bem-estar dos funcionários da Marfrig ganhou destaque significativo, razão pela qual, a empresa tem investido em programas de saúde mental e bem-estar. Sessões de terapia e até mesmo espaço de pausa climatizada dentro da fábrica são alguns dos recursos oferecidos.

“Investir em saúde mental não é apenas uma tendência, mas uma necessidade. Pessoas mais saudáveis e equilibradas são mais produtivas e engajadas no ambiente de trabalho,” ressalta Anderson Macedo, coordenador de Enfermagem do Trabalho da Marfrig de Várzea Grande.

Educação e desenvolvimento profissional são outras frentes de atuação. A empresa tem oferecido subsídios para cursos, workshops, palestras e até mesmo parceria com universidades ofertando descontos para cursos graduação e pós-graduação. Além disso, programas internos de mentoria e coaching ajudam no crescimento profissional dos colaboradores.

“A oportunidade de continuar aprendendo e me desenvolvendo dentro da empresa é um dos motivos principais pelos quais decidi permanecer aqui. Isso me dá segurança e me mostra que a empresa está comprometida com o meu crescimento também a longo prazo,” relata Anderson Buss, supervisor de Meio Ambiente da Marfrig de Várzea Grande e participante do programa Jornada da Liderança idealizado pela empresa.

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A retenção de talentos é uma preocupação constante para as empresas que desejam se destacar no mercado. Por isso, iniciativas como estas não apenas retêm seus talentos, mas também promovem uma cultura organizacional saudável e engajada.

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AGRONEGÓCIO

O desafio da qualificação profissional no agronegócio brasileiro

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A nova edição da Revista Pensar Agro já está disponível nas versões em português e inglês. A publicação vem consolidando sua presença como uma das principais publicações especializadas do setor agropecuário brasileiro. Na edição anterior, a Pensar Agro alcançou a marca de 13.140 leitores distribuídos em 58 países, resultado que reforça sua crescente relevância junto a produtores, empresários, pesquisadores, investidores e formuladores de políticas públicas ligados ao agronegócio.

A nova edição da revista coloca em pauta um dos desafios mais críticos para as próximas décadas do agronegócio brasileiro: o capital humano. Em um setor que opera integrado aos mercados globais, sustentado por inteligência artificial, automação, infraestrutura complexa e tecnologia de ponta, a publicação defende que o próximo salto de competitividade do país dependerá, primordialmente, da capacidade de formar, atrair e valorizar os talentos responsáveis por integrar ciência, gestão e sustentabilidade. A matéria de capa transcende a análise técnica e presta uma homenagem à força de trabalho do setor, reconhecendo a importância vital de todos os profissionais que, nos bastidores, sustentam o êxito do agro.

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Mais do que diagnosticar desafios, a reportagem propõe uma reflexão sobre o futuro. O Brasil reúne condições para ampliar sua liderança na produção global de alimentos, fibras e energia renovável, mas o sucesso dessa trajetória dependerá da valorização das pessoas que sustentam o funcionamento da cadeia produtiva, muitas vezes longe dos holofotes.

Na tradicional Coluna Mercado, o presidente do Instituto do Agronegócio (IA), Isan Rezende, aprofunda a discussão ao abordar a crescente escassez de profissionais qualificados diante da rápida transformação tecnológica que vem remodelando todos os elos da cadeia produtiva. Segundo a análise, a modernização acelerada do setor exige uma revisão das estratégias de formação, capacitação e desenvolvimento de mão de obra especializada.

A nova edição também reúne contribuições de colunistas e especialistas que analisam tendências, riscos e oportunidades que já influenciam as decisões do agronegócio brasileiro. Com abordagens voltadas para inovação, mercado, sustentabilidade, gestão e cenário econômico, os articulistas oferecem uma visão ampla dos fatores que moldam o presente e o futuro do setor.

Ao ampliar seu alcance internacional e fortalecer o debate sobre temas estruturantes para o desenvolvimento do agronegócio, a Revista Pensar Agro reafirma sua proposta editorial de estimular análises qualificadas, independentes e alinhadas aos desafios de um dos segmentos mais relevantes da economia brasileira.

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Fonte: Pensar Agro

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