Tribunal de Justiça de MT

Magistrada e servidores promovem ações sociais e educativas com menores em Ribeirão Cascalheira

Publicado em

19 de outubro de 2023

por

Da Redação

Incentivar a leitura, acolher, promover rodas de conversas, festividades em datas especiais ou até mesmo um “simples” passeio são ações costumeiras promovidas pela diretora do Foro, juíza da Vara Única de Ribeirão Cascalheira (763 km de Cuiabá), Raíssa da Silva Santos Amaral, para as crianças e adolescentes que vivem hoje na casa de acolhimento no município.

A magistrada revela que sempre teve o interesse em ações que envolvem crianças e adolescentes, uma temática que traz satisfação para ela. “É uma área que sempre me interessou muito, pois eu acredito que crianças e adolescentes são pessoas que podem ser impactadas positivamente com qualquer tipo de atuação, ou exemplo, de outras pessoas, especialmente quando vem do próprio Poder Público que nesse momento é o que nós (magistrados) representamos”, explicou.

Em meio às atividades inerentes a magistratura, a diretora do Foro encontrou tempo para unir as responsabilidades do juízo e o acolhimento dos menores, envolvendo também todos os servidores, de forma voluntária, da Comarca. “Fizemos uma campanha para doação de livros e separei livros infantis para colocar na casa de acolhimento e até agora foi muito produtivo. Todos leram, alguns deles pela primeira vez. São livros selecionados que eu tinha comprado para minha irmã mais nova que eu sei que são bem interessantes e dos meus próprios estagiários que adoraram poder participar disso”, comentou.

Já na escola Escola Estadual Coronel Ondino Lima, a magistrada participa de rodas de conversas com pais e professores sobre temas que envolvem os adolescentes e a formação. “É algo que eu acho bastante gratificante. Eu cresci nesse ambiente escolar, meu pai foi professor de escola pública em Mato Grosso. E quando alguém que a gente vê uma autoridade falando, dando uma palestra, ouvindo outro com atenção e respeito, isso pode causar um impacto muito positivo que poderá até mudar o rumo de uma vida”, disse.

A atenção com os adolescentes, segundo a magistrada, não vem de hoje. Seu primeiro emprego foi em um centro de internação para adolescente infratores. “Eu acredito muito na ressocialização e na recuperação, pois estatisticamente os números são altos. Até o momento não precisamos aplicar nenhuma medida socioeducativa com nenhum adolescente aqui em nosso município”, pontuou a juíza.

E para que esse cenário positivo siga, a magistrada destaca outra atividade que desenvolveu recentemente na comarca. Ela convidou, por conta própria, um adolescente que está acolhido para passar as tardes no Fórum acompanhando os trabalhos. “Durante 4 horas, no período da tarde, ele conviveu conosco, vendo bons exemplos. Em duas semanas, ele leu cinco livros, fez resumos e novos amigos, assistiu a dois tribunais do júri e ganhou até uma festa de aniversário. Tudo feito com muito carinho e cuidado”, finalizou.

A juíza-auxiliar da Corregedoria-Geral da Justiça (CGJ-TJMT), Christiane da Costa Marques Neves, que tem entre as suas atribuições supervisionar as atividades da Comissão Estadual Judiciária de Adoção (Ceja-MT) elogiou a iniciativa da magistrada. “São exemplos como esse que nos incentivam e fazem crer que estamos no caminho certo. A colega investiu seu tempo, seu trabalho, cuidado e carinho com os menores acolhidos. Trouxe eles para perto e os incentivou mostrando inúmeras possibilidades de crescimento e conhecimento. Quem sabe, diante de tanta inspiração, estes jovens sigam o caminho da magistratura ou ainda multipliquem esses gestos em qualquer área da vida. Essas histórias alegram o meu coração”, disse a magistrada.

#Paratodosverem. Esta matéria possui recursos de texto alternativo para promover a inclusão das pessoas com deficiência visual. Descrição de imagens: Foto 1: Magistrada e servidores do Fórum celebram aniversário de adolescente acolhido. Foto 2: Roda de conversa com pais e adolescentes. Foto 3: Doação de livros para a casa de acolhimento

Gabriele Schimanoski

Assessoria de Comunicação CGJ-MT

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT

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Da Redação

Tribunal de Justiça de MT

Mapeamento por competências vai orientar capacitação e força de trabalho no TJMT

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19 minutos ago

27 de abril de 2026

Da Redação

Vista da parte traseira de uma plateia em uma sala de treinamento. À frente, o palestrante e professor Thiago Dias Costa faz uma apresentação ao lado de uma tela de projeção com gráficos.

O Poder Judiciário de Mato Grosso deu início nesta segunda-feira (27) ao 1º Ciclo de Mapeamento por Competências e Dimensionamento da Força de Trabalho, iniciativa estratégica voltada à modernização da gestão de pessoas e ao fortalecimento da governança institucional. O encontro reuniu coordenadores(as), gestores(as) e servidores(as) de diversas áreas da instituição.

Realizado em parceria com a Universidade Federal do Pará (UFPA), o projeto busca identificar as competências necessárias ao desempenho das funções no Judiciário mato-grossense, construir perfis profissionais mais aderentes à realidade das unidades e dimensionar, de forma técnica, o quadro de servidores de cada unidade.

A abertura foi conduzida pelo professor Thiago Dias Costa, coordenador do Laboratório de Gestão do Comportamento Organizacional (GESTCOM) da UFPA e responsável técnico pelo projeto. Segundo ele, o trabalho permitirá que o Tribunal avance em decisões baseadas em dados, resultando em uma transição da administração pública burocrática para uma gestão gerencial, com foco em resultados.

“Estamos iniciando formalmente o projeto de mapeamento de competências do TJMT. O objetivo é que os servidores(as) possam descrever seus perfis profissionais e, a partir disso o Tribunal possa tomar decisões mais precisas sobre capacitação, desenvolvimento e alocação de pessoas”, destacou.

O professor explicou ainda que, em uma segunda etapa, será realizado o dimensionamento da força de trabalho. “Vamos utilizar esse mesmo perfil para identificar quantos servidores(as) são necessários em cada unidade para que ela consiga responder adequadamente à demanda que recebe”, completou.

Retrato frontal da coordenadora Claudenice Deijany Farias de Costa. Ela está sorridente, tem longos cabelos pretos ondulados, veste uma camisa rosa e usa um colar fino prateado. O fundo está desfocado em tons claros.

A coordenadora de Gestão de Pessoas, Claudenice Deijany Farias de Costa ressaltou que o projeto atende a uma demanda histórica da área. “É um trabalho muito sonhado pela Gestão de Pessoas. Até então, muitas decisões eram tomadas com base em percepções. Agora teremos critérios objetivos para identificar quais competências cada servidor(a) precisa ter e quantas pessoas são necessárias em cada unidade”, afirmou.

Retrato frontal da gestora Mariely Carvalho Steinmetz. Ela está sorridente, tem cabelos presos, veste camisa azul-escura e um colar de contas grandes em tons de azul e verde, com brincos combinando.

Já a gestora do Núcleo de Desenvolvimento Organizacional e de Pessoas, Mariely Carvalho Steinmetz explicou que o processo será desenvolvido por fases e impactará diretamente os próximos ciclos de avaliação institucional.

“O mapeamento de competências é um processo evolutivo. Estamos avançando para aperfeiçoar nossos modelos de avaliação e desenvolvimento profissional. A expectativa é que os resultados subsidiem inclusive o ciclo avaliativo de 2027”, pontuou.

Visão estratégica para o futuro

Foto do servidor Thomas Augusto Caetano. Ele está sorrindo e olhando levemente para o lado. Tem cabelos curtos e escuros, veste uma camiseta roxa sob um paletó preto.

Integrante deste primeiro ciclo, o gestor de projetos de inovação do InovaJusMT, Thomas Augusto Caetano destacou a relevância estratégica da iniciativa. “A gestão por competências é um dos projetos mais importantes porque trata da adequação do capital humano às necessidades futuras da instituição. Em um momento de construção do novo Planejamento Estratégico, essa reflexão é essencial para preparar o Judiciário que queremos para os próximos anos”, disse.

O projeto prevê a divisão das competências em dois grandes grupos: transversais, comuns a diferentes áreas do Tribunal, e técnicas, específicas de cada unidade. Após esta etapa inicial, o cronograma seguirá com oficinas práticas, escuta das equipes e validação das competências mapeadas.

Com a iniciativa, o TJMT busca construir um retrato fiel de sua força de trabalho, aperfeiçoar políticas de capacitação, ampliar a eficiência administrativa e alinhar a gestão de pessoas às diretrizes do Conselho Nacional de Justiça.

O que é mapeamento por competências?

Mapeamento por competências é um processo técnico de gestão de pessoas que identifica, organiza e descreve quais conhecimentos, habilidades e atitudes os servidores(as) precisam ter para desempenhar bem suas funções dentro de cada unidade da instituição.

Na prática, esse trabalho busca responder perguntas como: O que cada cargo ou setor precisa entregar? Quais competências são essenciais para executar essas atividades com qualidade? Quais servidores(as) já possuem essas competências? Onde existem lacunas de capacitação e desenvolvimento? Quantas pessoas, com determinado perfil profissional, são necessárias em cada unidade?

Fotografia do professor Thiago Dias Costa. Ele usa óculos, tem barba e cabelos castanhos, veste uma camisa polo branca com um pequeno logotipo no lado esquerdo do peito.

Segundo o professor Thiago Dias Costa, o processo permite que o órgão tome decisões baseadas em dados, especialmente sobre capacitação, desenvolvimento e alocação de pessoal. Já para a gestão do Tribunal de Justiça de Mato Grosso, o mapeamento também contribui para substituir decisões baseadas apenas em percepção por critérios objetivos, fortalecendo a eficiência institucional.

Transição será gradual

Apesar da implantação do novo modelo já estar em andamento, o Tribunal seguirá utilizando o método atual de avaliação de desempenho durante o Ciclo 2026, garantindo uma transição segura e estruturada.

A previsão é que, a partir de 2027 a avaliação passe a ser realizada com base no mapeamento de competências, consolidando uma nova cultura institucional orientada por dados, desenvolvimento contínuo e valorização das pessoas.

Autor: Ana Assumpção

Fotografo: Josi Dias e Maycon Xavier

Departamento: Coordenadoria de Comunicação do TJMT

Email: [email protected]

Fonte: Tribunal de Justiça de MT – MT

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