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Marfrig oferece 180 vagas de emprego em Várzea Grande

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Empresa líder na produção de hambúrgueres busca novos talentos para diversas funções operacionais e administrativas
Empresa líder na produção de hambúrgueres busca novos talentos para diversas funções operacionais e administrativas

A Marfrig, uma das maiores empresas de carne bovina do mundo e líder global na produção de hambúrgueres, está com 180 vagas de emprego abertas na unidade de Várzea Grande, em Mato Grosso. As oportunidades contemplam diferentes níveis de experiência e formação, com funções que vão desde a linha de produção até o setor administrativo.

As vagas estão distribuídas da seguinte forma: Auxiliar Operacional (79), Faqueiro (20), Magarefe (20), Refilador (20), Desossador (20), Eviscerador (2), Atordoador (2), Lombador (2), Serrador (2), Inspetor de Rota (1), Assistente de Controle de Qualidade (1), Desenhista Projetista (1) e Jovem Aprendiz (10).

Segundo a gerente de Recursos Humanos da unidade, Claudia Rodrigues, a contratação faz parte de um movimento de fortalecimento da operação local e de valorização da mão de obra regional.

“A Marfrig tem como premissa o desenvolvimento das comunidades onde está inserida. Estamos em busca de pessoas comprometidas, que queiram crescer conosco. Valorizamos a diversidade e acreditamos que cada colaborador é peça fundamental para o nosso sucesso”, afirma a gerente.

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Além de salário compatível com o mercado, a Marfrig oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como: Prêmio de Assiduidade; Seguro de Vida; Vale Transporte ou Fretado; Vale Alimentação; Restaurante Interno; KIT Natal; Sorteio de Kits de Carne; Programa Interno de Formação Profissional; Programa “Presença mais que premiada” (com entrega de carne); Descontos em produtos Marfrig; Plano de Saúde; Telemedicina; Convênio Farmácia; Plano Odontológico.

Como participar

Os interessados devem comparecer presencialmente de segunda a sexta-feira, das 7h às 10h ou das 13h às 16h, na unidade da Marfrig em Várzea Grande, localizada na Alameda Júlio Muller, nº 1650. É necessário apresentar os documentos pessoais. Dúvidas podem ser esclarecidas pelo telefone (65) 9.9618-4016.

Sobre a Marfrig

A Marfrig é uma das líderes globais na produção de carne bovina e a maior produtora de hambúrgueres do mundo, com presença nas Américas do Sul e do Norte. Possui capacidade de abate diário de mais de 29 mil bovinos e produção anual de 222 mil toneladas de hambúrgueres. A companhia emprega mais de 30 mil pessoas em 31 unidades produtivas e é reconhecida pela qualidade dos seus produtos e pela forte atuação em sustentabilidade e responsabilidade socioambiental.

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Prefeitura reforça rede de acompanhamento a adolescentes em medidas socioeducativas

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A integração entre os serviços da assistência social e o fortalecimento das ações voltadas aos adolescentes em cumprimento de medidas socioeducativas foram os principais temas debatidos durante a Reunião Ampliada “Adolescência: um Compromisso de Todos, Avanços e Desafios da PSC”, promovida pela Prefeitura de Cuiabá, por meio da Secretaria Municipal de Assistência Social, Direitos Humanos e Inclusão. O encontro ocorreu na quarta-feira (3), no auditório da pasta, reunindo profissionais que atuam diretamente na execução da Prestação de Serviços à Comunidade (PSC).

A atividade reuniu representantes dos dois Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS), dos 14 Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) e demais profissionais da rede socioassistencial para discutir estratégias de atendimento, alinhar procedimentos e compartilhar experiências relacionadas ao acompanhamento de adolescentes encaminhados pela Justiça para o cumprimento de medidas em meio aberto.

A secretária municipal de Assistência Social, Direitos Humanos e Inclusão, Hélida Vilela, destacou que o município mantém uma atuação articulada entre as políticas de assistência social, saúde e educação para garantir acompanhamento aos adolescentes e suas famílias.

“As medidas socioeducativas são acompanhadas pelas equipes técnicas dos CREAS, que desenvolvem um trabalho contínuo de orientação, apoio e fortalecimento de vínculos”, disse, ressaltando a busca por parcerias voltadas à qualificação profissional e à inserção no mercado de trabalho, incluindo ações do Programa Acessuas Trabalho, que oferece oficinas e orientações relacionadas ao mundo do trabalho.

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A palestrante e gerente do CREAS Norte, Vera Lúcia Martins Pereira, explicou que a reunião ampliada teve com

De acordo com ela, além dos 14 CRAS, o município conta atualmente com quatro Centros de Convivência da Pessoa Idosa (CCI), que atuam como unidades executoras da Prestação de Serviços à Comunidade. O alinhamento entre os profissionais busca garantir que os adolescentes cumpram as medidas determinadas pela Justiça de forma adequada e com acompanhamento técnico qualificado.o principal objetivo aproximar as equipes da Proteção Social Especial e da Proteção Social Básica, fortalecendo a atuação conjunta entre CREAS e CRAS.

Durante a apresentação, Vera detalhou o fluxo de atendimento realizado pela rede. Após a determinação judicial, o adolescente é encaminhado ao CREAS, onde uma equipe multidisciplinar composta por psicólogo, assistente social, pedagogo e orientador social elabora, juntamente com o jovem e sua família, o Plano Individual de Atendimento (PIA). Quando a medida aplicada é a Prestação de Serviços à Comunidade, o adolescente passa a desenvolver atividades supervisionadas em unidades do CRAS de seu território.

A psicóloga e gerente do CRAS Centro, Dariane Melo, ressaltou que o serviço de medidas socioeducativas conta com uma equipe técnica exclusiva responsável pelo atendimento dos adolescentes e de seus familiares. Ela explicou que, além do acompanhamento psicossocial, são realizados encaminhamentos para áreas como saúde, educação e qualificação profissional, em articulação com a rede de proteção e o Poder Judiciário.

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Para Dariane, momentos de capacitação são fundamentais para a qualificação do serviço. “A assistência social não trabalha sozinha, trabalha com todos, e estar ali junto faz parte do processo de trabalho”, afirmou, ao destacar a importância da troca de experiências entre os profissionais que atuam diretamente no atendimento.

A perspectiva prática do trabalho desenvolvido nos territórios também foi abordada pelos participantes. O orientador social Marcelo Lima Martins, do CRAS Doutor Fábio, destacou que o acolhimento é um dos pilares do atendimento aos adolescentes. Segundo ele, compreender as particularidades de cada jovem e respeitar seu tempo são fatores essenciais para transformar o período de cumprimento da medida em uma oportunidade de aprendizado e desenvolvimento.

Na mesma linha, o gerente do CRAS Pedregal, João Vítor Souza dos Santos, afirmou que o maior desafio das equipes é conquistar a confiança dos adolescentes durante o primeiro contato. Ele destacou que o trabalho desenvolvido pelos profissionais busca identificar potencialidades e estimular habilidades que contribuam para a ressocialização e a construção de novas perspectivas de vida.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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