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Reflorestar Expande Capacitação Comportamental e Emocional com ICAP para Mais de 200 Colaboradores

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A Reflorestar Soluções Florestais continua a investir no desenvolvimento humano de seus colaboradores, promovendo a edição de 2025 do programa ICAP – Inteligência Comportamental Aplicada à Performance. Com foco em aprimorar as habilidades comportamentais e emocionais de sua equipe, o programa contará com a participação de 226 colaboradores, abrangendo desde operadores e mecânicos até soldadores, auxiliares de manutenção e administrativos de todas as oito unidades da empresa. As atividades serão realizadas até abril deste ano.

Desde sua criação em 2021, o ICAP tem se consolidado como um pilar fundamental na cultura de capacitação da Reflorestar. Para Igor Souza, diretor florestal da empresa, o programa é uma forma de enxergar os colaboradores não apenas como profissionais, mas como pessoas. “Oferecemos treinamentos que desenvolvem suas habilidades comportamentais, tanto para o ambiente de trabalho quanto para a vida pessoal”, afirma Souza.

Nesta nova edição, dois temas se destacam: a saúde mental/comportamental e a gestão financeira. Leandro Fray, especialista em Gente e Cultura da empresa, explica que a versão deste ano foi adaptada especialmente para a equipe operacional. “Queremos ajudar os colaboradores a descobrirem seu verdadeiro potencial, abordando aspectos mentais e financeiros, fornecendo ferramentas para melhorar a saúde mental e lidar com obstáculos emocionais, além de capacitar os participantes na gestão financeira pessoal”, destaca Fray.

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Os resultados já começam a ser sentidos pelos participantes. Diego Silva, comboista da unidade de Três Lagoas (MS), comentou sobre a mudança pessoal que o curso proporcionou: “O ICAP foi uma experiência transformadora, mostrando que a Reflorestar realmente se importa com o bem-estar de seus colaboradores. Aprendi a ouvir mais e a refletir antes de falar, tanto no trabalho quanto na minha vida pessoal”.

No módulo de gestão financeira, o educador Fernando Miranda trouxe dicas práticas para evitar desperdícios e planejar os sonhos pessoais. “A gestão adequada do dinheiro é essencial para transformar os sonhos em realidade”, afirmou Miranda. Bruno Henrique Espricigo, mecânico de manutenção da unidade em Palmeiras (MS), aplicará os ensinamentos financeiros em sua vida familiar: “Minha esposa e eu começamos a organizar o orçamento doméstico para economizar e investir no futuro do nosso filho”, compartilhou Espricigo.

Além dos colaboradores, os gestores da Reflorestar também participam do ICAP, com módulos específicos sobre liderança, resultados em performance e trabalho em equipe. O curso é realizado semestralmente, atingindo todas as unidades da empresa nos estados de Minas Gerais, São Paulo, Bahia, Espírito Santo e Mato Grosso do Sul.

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Com esta expansão do ICAP para a equipe operacional, a Reflorestar reafirma seu compromisso com o desenvolvimento contínuo de seu time e com a excelência nos resultados. O programa, ao integrar as dimensões comportamental, emocional e profissional, se configura como um importante instrumento para garantir o crescimento sustentável da empresa.

Fonte: Portal do Agronegócio

Fonte: Portal do Agronegócio

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Secretaria de Educação intensifica força-tarefa de manutenção em 30 unidades escolares

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A Secretaria Municipal de Educação de Cuiabá está aproveitando o período de férias escolares para executar uma força-tarefa de manutenção preventiva e corretiva em 30 unidades da rede municipal de ensino. A iniciativa tem como objetivo garantir ambientes mais confortáveis e adequados para o retorno das aulas no segundo semestre letivo, que acontece no próximo dia 21 em todas as 172 unidades da rede municipal de ensino. Os serviços são realizados durante o recesso porque não podem ser executados com alunos nas unidades.

Entre os serviços realizados estão pintura, reparos em telhados, manutenção elétrica e hidráulica, climatização e revitalização de pátios, intervenções que contribuem para a conservação do patrimônio público.

O período também permite que os trabalhos sejam executados sem interferir na rotina pedagógica das escolas e centros de educação infantil, além de aproveitar as condições climáticas favoráveis da estiagem, que facilitam serviços como pintura e recuperação de coberturas.

“A força-tarefa integra o cronograma permanente de manutenção da Secretaria Municipal de Educação para assegurar que as unidades escolares permaneçam em boas condições de funcionamento ao longo do ano. Sempre há melhorias a serem implementadas e entendemos que espaços devidamente organizados e bem conservados demonstram cuidado e têm impacto direto na melhoria do ensino e da aprendizagem. Além de despertar a motivação de alunos e professores, eles geralmente até ficam surpresos com pequenas mudanças”, observa o secretário municipal de Educação, Reginaldo Teixeira.

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Vale ressaltar que os serviços de manutenção acontecem diariamente nas unidades e todas já receberam algum tipo de atendimento, conforme a necessidade. Casos de urgência têm atendimento imediato, enquanto os serviços de menor proporção são executados conforme a programação.

“Os diretores dispõem de um canal direto com a Secretaria de Educação, por meio do qual informam o problema a ser resolvido, seja telhado, goteira ou ar condicionado. O coordenador de manutenção repassa a demanda para as equipes executarem o serviço. Essas unidades estão sendo atendidas durante as férias porque são ações que não podem ser realizadas com crianças no local”, explicou o secretário adjunto de Infraestrutura da Secretaria Municipal de Educação, Mateus.

No momento, as unidades contempladas são:

EMEB Senador Gastão de Matos Muller;

EMEB Madre Marta Cerutti;

EMEB Profª Maria Dimpina Lobo Duarte;

EMEB Celina Fialho Bezerra;

EMEB Profº Rafael Rueda;

EMEB Profª Francisca Figueiredo Arruda Martins;

EMEB Quintino Pereira de Freitas;

EMEB Profª Joana Dark da Silva;

EMEB Senhorinha Ana Alves de Oliveira;

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CEEI Portal da Fé;

EMEB Ten. Octacílio Sebastião da Cruz;

EMEB Profª Gracildes Melo Dantas;

EMEB Dom Bosco do Praeirinho;

EMEB Dr. Orlando Nigro;

EMEB Profº Firmo José Rodrigues;

EMEB Doze de Outubro;

EMEB São Sebastião;

CMEI Ady de Figueiredo Mattos;

EMEB Orzina de Amorim Soares;

EMEB Senador Darcy Ribeiro;

EMEB Carlos Reyes Maldonado;

EMEB Jescelino José Reiners;

EMEB Floriano Bocheneki;

EMEB Aristotelino Alves Praeiro;

EMEB São João Bosco;

EMEBC Hebert de Souza;

EMEB Profª Maria Ambrósio Pommot;

EMEB José Luiz Borges Garcia;

EMEB Antônia Tita Maciel de Campos;

EMEBC Nova Esperança.

Fonte: Prefeitura de Cuiabá – MT

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