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Especialista destaca benefícios do planejamento sucessório e gestão tributária

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No podcast “Pensar Agro” desta semana, o presidente do Instituto do Agronegócio (IA), Isan Rezende, entrevista o advogado Bruno Castro, especialista em holding familiar, professor e escritor, que aborda os benefícios que esse tipo de estrutura pode oferecer, especialmente no contexto do planejamento sucessório.

Durante a conversa, Castro destaca como a holding familiar pode otimizar a gestão de bens e mitigar riscos patrimoniais. Ele explica que a holding é uma ferramenta eficaz para a transferência de patrimônio entre gerações, contribuindo para a redução de conflitos familiares e garantindo a continuidade dos negócios, diferentemente do modelo tradicional de herança, que pode gerar disputas e incertezas.

Um dos pontos principais abordados é a segurança jurídica proporcionada pela estrutura da holding. Através da doação de quotas, é possível definir de maneira clara como e quando os bens serão transferidos, trazendo maior previsibilidade para a sucessão familiar.

Além disso, Bruno Castro ressalta a importância da análise tributária. Segundo ele, a holding familiar permite uma maior eficiência na gestão tributária, aproveitando regimes fiscais mais vantajosos e reduzindo alíquotas e impostos sobre renda e ganhos de capital. Isso torna a holding uma alternativa atrativa para famílias que buscam proteger e administrar seus bens de maneira mais eficaz.

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A entrevista destaca, portanto, a holding familiar como uma opção estratégica, tanto do ponto de vista patrimonial quanto fiscal, para garantir a perenidade dos negócios familiares ao longo das gerações.

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Fonte: Pensar Agro

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Raízen encerra inscrições para mais de 100 vagas de estágio neste domingo; bolsa chega a R$ 2 mil

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A Raízen está com inscrições abertas para mais de 100 vagas de estágio em diferentes regiões do Brasil por meio do programa Talentos Raízen 2026. Os interessados têm até o próximo domingo, 21 de junho, para se candidatar às oportunidades, que contemplam estudantes de ensino superior de diversas áreas e oferecem bolsa-auxílio de R$ 2 mil, além de um amplo pacote de benefícios.

O programa tem como objetivo atrair jovens talentos que buscam experiência prática, desenvolvimento profissional e oportunidades de crescimento em uma das maiores empresas do setor de energia, açúcar, etanol e distribuição de combustíveis do país.

Vagas estão distribuídas em diversos estados brasileiros

As oportunidades estão disponíveis em cidades de diferentes regiões do Brasil, incluindo São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro, Bahia, Pará, Maranhão, Amazonas, Ceará, Rio Grande do Norte e Tocantins.

Entre os municípios contemplados estão Araçatuba (SP), Barueri (SP), Piracicaba (SP), Ribeirão Preto (SP), Paulínia (SP), São Paulo (SP), Belo Horizonte (MG), Uberlândia (MG), Curitiba (PR), Rio de Janeiro (RJ), Salvador (BA), Manaus (AM), Belém (PA) e São Luís (MA), entre outros.

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Oportunidades em áreas estratégicas da companhia

Os estudantes poderão atuar em diferentes setores da empresa, como:

  • Finanças;
  • Engenharia;
  • Tecnologia da Informação (TI);
  • Operações;
  • Comercial (Varejo e B2B);
  • Marketing;
  • Sustentabilidade;
  • Trading;
  • Logística e Transportes;
  • Planejamento;
  • Auditoria;
  • Suprimentos;
  • Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA);
  • Operação e Manutenção Industrial.

A proposta do programa é proporcionar uma experiência multidisciplinar, permitindo que os participantes desenvolvam competências técnicas e comportamentais alinhadas às demandas do mercado.

Requisitos para participar

Para concorrer às vagas, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

  • Estar matriculado em curso superior de bacharelado, licenciatura ou tecnólogo;
  • Ter previsão de conclusão da graduação entre julho de 2027 e julho de 2028;
  • Possuir disponibilidade para estagiar seis horas por dia em horário comercial.
  • Os aprovados deverão iniciar suas atividades entre julho e agosto de 2026.
Benefícios oferecidos aos estagiários

Além da bolsa-auxílio mensal de R$ 2 mil, a Raízen oferece benefícios que reforçam o desenvolvimento e o bem-estar dos participantes, incluindo:

  • Auxílio-transporte de R$ 194 ou transporte fretado, conforme a localidade;
  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Seguro de vida;
  • Acesso ao Wellhub;
  • Vale-refeição ou refeitório no local;
  • Trilha estruturada de desenvolvimento profissional.
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Perfil buscado pela empresa

Segundo Beto Griner, vice-presidente de Gente da Raízen, o programa busca estudantes com capacidade de adaptação, espírito colaborativo e disposição para enfrentar desafios.

“O Talentos Raízen 2026 é voltado para pessoas que gostam de desafios, trabalham bem em equipe e conseguem se adaptar rapidamente às mudanças. Procuramos profissionais resilientes, que simplificam problemas e transformam obstáculos em oportunidades de aprendizado e crescimento”, destaca o executivo.

Formação de talentos para o futuro do agro e da energia

Com atuação integrada nos segmentos de energia renovável, etanol, açúcar, bioenergia e distribuição de combustíveis, a Raízen mantém investimentos contínuos na formação de novos profissionais. O programa de estágio faz parte da estratégia da companhia para desenvolver lideranças e fortalecer a inovação em áreas essenciais para a competitividade do agronegócio e do setor energético brasileiro.

As inscrições para o Talentos Raízen 2026 permanecem abertas até 21 de junho. A expectativa é atrair estudantes interessados em construir carreira em um dos maiores grupos empresariais ligados ao agronegócio e à transição energética do país.

Programa Talentos Raízen 2026

Fonte: Portal do Agronegócio

Fonte: Portal do Agronegócio

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