Várzea Grande

Sine de Várzea Grande bate recorde no ano ao ofertar 432 vagas de emprego 

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Desde o início da gestão Flávia Moretti e Tião da Zaeli, a oferta de vagas vem sendo acompanhada e divulgada semanalmente e a última semana de maio traz o maio número de oportunidades até aqui

O Sistema Nacional de Emprego (Sine) de Várzea Grande está ofertando 432 vagas de emprego. Esse é o maior número ofertado em 2025. As vagas são destinadas para diversas áreas profissionais e para diversos níveis de escolaridade. A iniciativa faz parte da política da gestão municipal Flávia Moretti/Tião da Zaeli de incentivo à empregabilidade e ao desenvolvimento econômico de Várzea Grande.

Segundo o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Tecnologia e Turismo, Mário Quidá, a intermediação de mão de obra realizada pelo Sine é uma ponte importante entre empresas e profissionais. “O Sine é uma importante ferramenta de elo entre quem busca uma colocação no mercado de trabalho e empresas que precisam de mão de obra. Nosso compromisso é facilitar esse encontro e impulsionar a economia local”, destacou o secretário.

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O atendimento no Sine/VG é realizado de segunda à sexta-feira, das 10h às 18h, no 2º piso do Várzea Grande Shopping, dentro do Centro Estadual de Cidadania. Para se candidatar às vagas, é necessário apresentar RG, CPF, carteira de trabalho e comprovante de residência. Os que ainda não possuem cadastro devem comparecer presencialmente com os documentos exigidos. Mais informações podem ser obtidas diretamente no local ou por meio das redes sociais da Prefeitura.

CONFIRA AS VAGAS:

Açougueiro (04), ajudante de descarga (01), ajudante de eletricista (02), ajudante de padeiro (05), alimentador de linha de produção (10), almoxarife (01), armador de ferro (01), assistente comercial de seguro (01), atendente de lanchonete (04), atendente de loja (01), auxiliar contábil (02), auxiliar de cozinha (04), auxiliar de estoque (03), auxiliar de limpeza (14), auxiliar de linha de produção (104), auxiliar de logística (19), auxiliar de manutenção predial (01), auxiliar mecânica (01), balanceiro (80), caseiro (01), cortador de carne em matadouro (20), cozinheiro (01), desossador (20), eletricista (02), eletricista de automóvel (01), encarregado de manutenção (01), estampador de placas de identificação veicular (01), frentista (05), lubrificador de automóvel (03), margarefe (20), mecânico de manutenção hidráulica (02), mecânico diesel (02), motorista carreteiro (08), motorista de caminhão (05), motorista entregador (01), oficial manutenção (03), operador de betoneira (01), operador de caixa (11), operador de empilhadeira (01), operador de empilhadeira elétrica (03), operador de telemarketing (02), operador de tráfego (01), pedreiro (08), promotor de vendas (01), recepcionista de hotel (01), repositor de mercadorias (01), representante comercial autônomo (12), retalhador de carne (20), serralheiro (02), servente de limpeza (01), servente de obras (09), soldador (01), técnico de segurança do trabalho (02), vendedor de comércio de mercadorias (01) e vendedor interno (01).

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Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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Várzea Grande

Abril Azul mobiliza escolas e reforça cultura de inclusão em Várzea Grande

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A manhã desta segunda-feira (27) foi marcada por emoção, aprendizado e fortalecimento do compromisso com a inclusão na EMEB Professora Salvelina Ferreira da Silva, em Várzea Grande. A unidade promoveu o encerramento das atividades do Abril Azul, campanha voltada à conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), reunindo alunos, professores, equipe pedagógica e toda a comunidade escolar.

Ao longo do mês, a escola desenvolveu uma série de ações integradas com foco na valorização das diferenças e na construção de uma educação mais inclusiva. As iniciativas envolveram desde atividades pedagógicas em sala de aula até oficinas da Escola em Tempo Ampliado (ETA). Um dos momentos de destaque foi a apresentação do Coral Canto e Encanto, que emocionou o público e simbolizou o engajamento coletivo da unidade.

A secretária municipal de Educação, Cultura, Esporte e Lazer, Maria Fernanda Figueiredo, participou do evento e ressaltou a importância de ampliar o olhar sobre a inclusão em toda a rede municipal. Segundo ela, o compromisso da gestão vai além do autismo e abrange todos os estudantes.

“Esse é um movimento importante de garantia de direitos das crianças com autismo, mas não podemos esquecer que temos, na rede, estudantes neurodivergentes e pessoas com deficiência. O autismo é uma dessas condições, mas nosso foco deve ser todos e todas incluídos no sistema de ensino”, afirmou.

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A secretária também destacou o papel da escola na formação de uma sociedade mais consciente e respeitosa. “O respeito às diferenças nasce dentro das escolas. É nesse ambiente que formamos a consciência cidadã. Por isso, precisamos manter um olhar atento, acolhedor e fraterno para todas as diferenças, sejam elas neurológicas ou físicas”, pontuou.

Ainda conforme Maria Fernanda, a rede municipal tem avançado no fortalecimento de políticas públicas voltadas à inclusão, com ações que envolvem professores, coordenadores, gestores e toda a comunidade escolar. “Sabemos que muitas famílias ainda enfrentam desafios, e é por isso que nós, enquanto educadores, temos a responsabilidade de promover um ambiente mais acolhedor dentro das nossas unidades”, completou.

A diretora da escola, Dilvania Rosa Ribeiro de Oliveira, destacou que o trabalho realizado durante o Abril Azul reflete um compromisso permanente da unidade. “A conscientização sobre o autismo não deve se limitar ao mês de abril. Ela precisa estar presente em todos os espaços de convivência. É essencial respeitar, compreender e valorizar cada indivíduo em sua singularidade, promovendo uma educação verdadeiramente inclusiva todos os dias”, afirmou.

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Segundo a gestora, as atividades foram planejadas de forma lúdica e pedagógica, envolvendo crianças da Educação Infantil e estudantes do Ensino Fundamental, contribuindo para o desenvolvimento da empatia, do respeito e da convivência harmoniosa.

O Abril Azul é uma campanha mundial que busca ampliar a conscientização sobre o autismo, combater preconceitos e promover a inclusão social. Em Várzea Grande, a iniciativa integra um conjunto de ações da Secretaria Municipal de Educação voltadas à construção de uma educação mais inclusiva, acessível e humanizada.

A EMEB Professora Salvelina Ferreira da Silva segue como exemplo desse compromisso, promovendo um ambiente acolhedor, onde as diferenças são reconhecidas como parte essencial da formação humana e social dos estudantes.

Fonte: Prefeitura de Várzea Grande – MT

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