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Como alcançar mais de 100 sacas de soja por hectare

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A conquista de uma produtividade de mais de 100 sacas de soja por hectare exige cuidados especiais com o solo e o uso adequado de tecnologias. “É fundamental ter um solo quimicamente corrigido, fisicamente estruturado e biologicamente vivo”, destaca o consultor Luciano Biancini, vencedor da Região Norte na Categoria Sequeiro do último Desafio Nacional de Máxima Produtividade de Soja, promovido pelo Comitê Estratégico Soja Brasil (CESB). Atuando na Fazenda Fronteira 2, em Mateiros (TO), propriedade do Grupo Ilmo da Cunha, Biancini colaborou para o alcance de 104,42 sacas por hectare. Em entrevista, ele compartilha dicas valiosas para produtores que buscam superar os desafios da produtividade. Confira os principais pontos abordados:

A relevância do Desafio Nacional de Máxima Produtividade de Soja

Segundo Biancini, o Desafio promovido pelo CESB é uma iniciativa altamente respeitada no setor. “O CESB tem credibilidade e seriedade. Participar do Desafio nos tira da zona de conforto e nos incentiva a buscar soluções inovadoras”, afirma. Ele ainda acrescenta que a competição oferece uma oportunidade valiosa para os produtores testarem seus limites e aprimorarem suas técnicas.

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Dicas essenciais para atingir a máxima produtividade de soja

Para Biancini, o sucesso começa com uma equipe qualificada. “É imprescindível contar com uma equipe bem treinada e capacitada. Sem pessoas competentes, nada acontece”, explica. Além disso, ele ressalta a importância de corrigir o solo adequadamente, ajustá-lo quimicamente e manter sua estrutura física e biológica em bom estado.

Outro fator crucial é a escolha dos materiais apropriados para cada área da plantação. “Esse ajuste fino é um dos passos mais importantes”, destaca. Ele também reforça a necessidade de proteger a cultura de pragas, doenças e plantas daninhas, utilizando soluções eficientes para manejo.

O papel da tecnologia na busca por alta produtividade

A tecnologia, segundo o consultor, é uma aliada indispensável. “Hoje, é possível realizar o mapeamento preciso das fazendas e aplicar a agricultura de precisão. Existem sistemas de monitoramento para detectar pragas e doenças, além de máquinas de alta performance”, observa Biancini, que enfatiza a importância de estar sempre atualizado, ouvindo podcasts e estudando novas soluções tecnológicas.

A contribuição do manejo e controle biológico

Biancini acredita que, para superar a barreira das 90 sacas por hectare, o ajuste biológico é fundamental. “O uso correto de produtos biológicos, palhada e sistemas de manejo pode garantir resultados expressivos”, afirma. Embora o controle biológico ainda precise de mais estudos, ele vê essa prática como um passo decisivo para o futuro da soja.

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O CESB, uma organização sem fins lucrativos (OSCIP), reúne especialistas e 22 empresas patrocinadoras que acreditam no avanço sustentável da produtividade da soja no Brasil. Entre as empresas apoiadoras estão BASF, BAYER, SYNGENTA, JACTO, Alltech, e outras. Para mais informações, o contato pode ser feito pelo telefone (15) 3418.2021 ou pelo site oficial www.cesbrasil.org.br.

Fonte: Portal do Agronegócio

Fonte: Portal do Agronegócio

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Friboi, da JBS, abre 62 vagas em programa de formação de líderes industriais em todo o Brasil

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A Friboi, pertencente à JBS, anunciou o lançamento de um novo programa voltado à formação de jovens lideranças industriais. A iniciativa, chamada Friboi Desenvolve, oferece 62 vagas distribuídas em unidades da empresa em diversas regiões do país.

As oportunidades estão disponíveis nos estados de São Paulo, Bahia, Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Pará e Rondônia. As inscrições podem ser realizadas até o dia 22 de maio de 2026 por meio do portal oficial de carreiras da companhia.

Foco em formação de lideranças no setor industrial

O programa é direcionado a profissionais com até dois anos de formação em cursos de nível superior. O objetivo é preparar talentos para assumir posições de supervisão nas áreas de produção e manutenção industrial — funções estratégicas para a operação da empresa.

A jornada de desenvolvimento terá duração total de 18 meses, sendo:

  • 12 meses de atuação prática nas unidades industriais
  • 6 meses em regime de supervisão compartilhada

Ao final do ciclo, os participantes poderão ser efetivados em cargos de liderança, conforme desempenho e necessidade da empresa.

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Metodologia combina prática, mentoria e capacitação técnica

A estrutura do programa segue o modelo de aprendizagem 70-20-10:

  • 70% do desenvolvimento ocorre na prática, com job rotation
  • 20% envolve aprendizado social, com interação com equipes e lideranças
  • 10% é composto por treinamentos formais e workshops

Essa abordagem busca acelerar a formação técnica e comportamental dos participantes em ambientes industriais de alta complexidade.

Áreas e perfis profissionais

Para a área de produção, o programa busca candidatos formados em:

  • Engenharia (Alimentos, Produção ou Agronômica)
  • Zootecnia
  • Medicina Veterinária
  • Gestão Industrial

Já para a área de manutenção, são elegíveis profissionais com formação em:

  • Engenharia Elétrica
  • Engenharia Mecânica
  • Mecatrônica
  • Engenharia Química
  • Automação
  • Manutenção Industrial

Segundo Wanderson Costa, diretor de Recursos Humanos da Friboi, a iniciativa reforça o compromisso da empresa com o desenvolvimento de talentos e a formação de lideranças alinhadas às demandas do setor.

Setor de alimentos impulsiona geração de empregos

O programa surge em um contexto de forte relevância do setor de proteína animal para a economia brasileira. De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Alimentos, a indústria de alimentos emprega cerca de 10,6 milhões de pessoas no país, o que representa aproximadamente 10,3% da força de trabalho nacional.

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Diante desse cenário, iniciativas como o Friboi Desenvolve buscam preparar profissionais para atuar em um ambiente dinâmico, com alta demanda por qualificação técnica e capacidade de gestão.

Processo seletivo em várias etapas

O processo seletivo será composto por seis fases, incluindo:

  • Testes online
  • Avaliações técnicas voltadas à resolução de problemas industriais
  • Entrevistas com lideranças locais e comitês corporativos

A expectativa da empresa é atrair jovens talentos com perfil analítico, capacidade de adaptação e interesse em construir carreira no setor industrial do agronegócio.

Oportunidade para carreira no agroindustrial

Com presença relevante no mercado global de proteína animal, a JBS reforça sua estratégia de investimento em capital humano como diferencial competitivo.

Para recém-formados que buscam ingressar em uma das maiores cadeias produtivas do agronegócio brasileiro, o programa representa uma porta de entrada estruturada para crescimento profissional e atuação em escala nacional.

Fonte: Portal do Agronegócio

Fonte: Portal do Agronegócio

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